Πραγματικό τρόμο έχει προκαλέσει το νέο μνημόνιο στους υπαλλήλους αορίστου χρόνου που υπηρετούν στο Δημόσιο και, ειδικότερα στους Δήμους, αλλά και τους υπαλλήλους που για κάποιο λόγο διώκονται εξαιτίας πράξεων ή παραλείψεων σε σχέση με την άσκηση των καθηκόντων τους.

Ειδικότερα σε σχέση με τη διαθεσιμότητα υπαλλήλων αορίστου χρόνου, αυτή αφορά τους υπαλλήλους ΥΕ και ΔΕ των ειδικοτήτων Διοικητικού – Λογιστικού – Γραμματέων που απειλούνται, ουσιαστικά, με απόλυση. Όπως αναφέρει ο Δημήτρης Γαλανόπουλος, Πρόεδρος των Δημοτικών Υπαλλήλων της Ξάνθης, η αναστάτωση είναι πολύ μεγάλη και οι δημοτικοί υπάλληλοι αναζητούν διευκρινίσεις καθώς μεγάλος αριθμός υπαλλήλων έχει αναστατωθεί.

Πάντως, όπως σημειώνει, ο περιορισμός που θέτει το Μνημόνιο ώστε ο αριθμός ανά ειδικότητα να είναι πάνω από 10 άτομα και μικρότερος από το 30% των συνολικών υπαλλήλων του φορέα, μέχρι στιγμής δείχνει να εξαιρεί όλους τους εργαζόμενους αορίστου χρόνου στους Δήμους της Ξάνθης.

Απειλούνται και όσοι διώκονται από τη δικαιοσύνη ως “επίορκοι”

Το δεύτερο σημαντικό ζήτημα που προκαλεί αναστάτωση είναι η πρόβλεψη για απολύσεις εργαζομένων που εμπλέκονται σε υποθέσεις της δικαιοσύνης, κάτι που επίσης δεν έχει διευκρινιστεί. Όπως αναφέρει ο Δημήτρης Γαλανόπουλος, υπάρχει ο κίνδυνος υπάλληλοι που έχουν εμπλακεί σε μια τυπική υπόθεση που ερευνά η δικαιοσύνη ή κατηγορούνται σε πρώτο ή δεύτερο βαθμό, χωρίς τελεσίδικες δικαστικές αποφάσεις, να κινδυνεύουν να χάσουν τη δουλειά τους.

Για όλα αυτά χρειάζονται διευκρινίσεις από την πλευρά του Υπουργείου ενώ την Κυριακή συνεδριάζει εκτάκτως η ΚΕΔΕ με ένα εκ των δύο θεμάτων να είναι οι απολύσεις στην Αυτοδιοίκηση που, είναι δυνατόν να υποβαθμίσουν σε μεγάλο βαθμό τις υπηρεσίες των Δήμων.

Η διατύπωση για τη διαθεσιμότητα:

«Από την έναρξη της ισχύος του πα ρόντος νόμου καταργούνται οι οργανικές θέσεις οι οποίες απαριθμούνται στη συνέχεια κατά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα.:

Οι θέσεις των κατηγοριών ΔΕ και ΥΕ των ειδικοτήτων Διοικητικού, Διοικητικού – Λογιστικού, Διοικητικού – Οικονομικού και Διοικητικών Γραμματέων των υπαλλήλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, οι οποίοι δεν έχουν προσληφθεί με διαγωνισμό ή με διαδικασία επιλογής σύμφωνα με προκαθορισμένα και αντικειμενικά κριτήρια υπό τον έλεγχο ανεξάρτητης αρχής ή με ειδικές διαδικασίες επιλογής που περιβάλλονται με αυξημένες εγγυήσεις διαφάνειας και αξιοκρατίας και εφόσον ο αριθμός των υπαλλήλων αυτών: αα) είναι μεγαλύτερος των δέκα (10) ανά φορέα και ββ) ανέρχεται σε ποσοστό μικρότερο του 30% του συνολικού αριθμού των υπαλλήλων των ως άνω κλάδων και ειδικοτήτων που υπηρετούν στον οικείο φορέα. Στο συνολικό αριθμό των υπαλλήλων του φορέα που λαμβάνεται ως μέγεθος αναφοράς
υπολογίζονται οι μόνιμοι πολιτικοί υπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ανεξαρτήτως
εκπαιδευτικής βαθμίδας. Από την εφαρμογή της διάταξης αυτής εξαιρούνται οι φορείς κοινωνικής ασφάλισης, τα νοσοκομεία και η Γενική Γραμματεία Πολιτισμού του Υπουργείου Παιδείας & Θρησκευμάτων,
Πολιτισμού & Αθλητισμού.

2. Οι υπάλληλοι των οποίων οι οργανικές θέσεις καταργούνται τίθενται σε διαθεσιμότητα σύμφωνα με την υποπαράγραφο Ζ.2 του παρόντος.

3. Εντός τριών (3) ημερών από τη δημοσίευση του παρόντος, οι Διευθύνσεις προσωπικού των φορέων που καταλαμβάνονται από τις υποπαραγράφους Ζ2 και Ζ3 αποστέλλουν στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης κατάλογο των ονομάτων των υπαλλήλων οι οποίοι:

α) τίθενται σε διαθεσιμότητα λόγω κατάργησης της οργανικής τους θέσης. 113

β) τίθενται σε αυτοδίκαιη αργία.

4. Εντός δέκα (10) ημερών από τη δημοσίευση του παρόντος, οι Διευθύνσεις προσωπικού των φορέων της περίπτωσης 1 αποστέλλουν στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής
Διακυβέρνησης:

α. τον αριθμό των οργανικών θέσεων που καταργούνται σύμφωνα με την προηγούμενη παράγραφο του παρόντος, καθώς και αντίγραφα των ατομικών διοικητικών πράξεων θέσης σε διαθεσιμότητα των υπαλλήλων που, κατά τη δημοσίευση του παρόντος, καταλαμβάνουν τις καταργούμενες οργανικές θέσεις.

β. τις πράξεις με τις οποίες τίθενται, μετά την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου, σε αυτοδίκαιη αργία υπάλληλοι, κατ’ εφαρμογή της υποπαραγράφου Ζ.3 του νόμου αυτού.

5. Η μη αποστολή των στοιχείων των περιπτώσεων 3 και 4 εντός της ανωτέρω προθεσμίας αποτελεί σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα.