Από τη μία πλευρά η διασφάλιση θέσεων εργασίας στο Δημόσιο, η μείωση των ωρών εργασίας και η μικρή μείωση μισθών συγκριτικά με άλλους εργαζόμενους εκτιμάται θετικά.

Από κάποιους άλλους η συμφωνία στον ΟΤΕ είναι απλώς επιβεβαίωση ότι κάποιοι εργαζόμενοι, παρά τη βαθειά κρίση παραμένουν προκλητικά “ρετιρέ”, εξαιρούνται από τις μεγαλύτερες μειώσεις και την ανασφάλεια των υπολοίπων και ι ευνοούνται σε σχέση με τη μεγάλη μάζα των δημοσίων που έχει υποστεί και θα υποστεί τραγικές μειώσεις, εργασιακή εφεδρεία και αυξήσεις ωραρίου.

Σε μια από τις δύο κατηγορίες θα πρέπει να ενταχθεί η συμφωνία διοίκησης και εργαζομένων του ΟΤΕ για μεσοσταθμικές μειώσεις 11% την επόμενη τριετία, μείωση των ωρών εργασίας σε 35ωρο και διασφάλιση των θέσεων εργασίας. Μάλιστα οποιαδήποτε μείωση και δυσμενής εξέλιξη υπάρξει στα επόμενα χρόνια για τους δημόσιους υπαλλήλους, έχει συμφωνηθεί ότι δεν θα πλήξει αυτούς του ΟΤΕ.

Αναλυτικά:

Ειδικότερα, σύμφωνα με ανακοίνωση της ΟΜΕ-ΟΤΕ, τα βασικά σημεία της συμφωνίας για επιχειρησιακή σύμβαση είναι:
 
1. Μείωση των ωρών εργασίας κατά 12,5% δηλαδή από 40 ώρες στις 35, με μείωση αντίστοιχα των μισθών στο 11% μεσοσταθμικά την 3ετία, χωρίς πάγωμα ή κατάργηση των ωριμάνσεων (μισθολογικά κλιμάκια, χρονοεπίδομα) και επαναφορά του ισχύοντος σήμερα μισθολογίου και των ωρών εργασίας την 1/1/2015.
 
2. Δέσμευση της εταιρείας για μη προσφυγή σε εκ περιτροπής εργασία και για μη καταγγελία συμβάσεων εργασίας του προσωπικού για οικονομοτεχνικούς λόγους για όσο διάστημα θα ισχύει η ως άνω μείωση.
 
3. Όσο διάστημα διαρκεί η ως άνω συμφωνία καμία μείωση μισθών από εξωγενή αίτια δεν θα υπάρξει.
 
Το διοικητικό συμβούλιο της ΟΜΕ-ΟΤΕ θα συνεδριάσει την Δευτέρα προκειμένου να αποφασίσει για την έγκριση ή μη της συμφωνίας.
 
Εκτός των παραπάνω σημείων σημειώθηκαν και άλλα θέματα, τα οποία θα εξειδικευθούν σε νομικά κείμενα και θα υπογραφούν με Ε.Σ.Σ.Ε.