Σημαντική μείωση έχουν παρουσιάσει το τελευταίο διάστημα οι υπερωρίες στη ΔΕΥΑΞ.

Παρότι, κατά το παρελθόν είχαν συζητηθεί αρκετά και είχαν γίνει αντικείμενο πολιτικής διαμάχης, στην πορεία των ετών φαίνεται ότι ο όγκος των υπερωριών έχει μειωθεί. Μάλιστα, κατά καιρούς είχε κατηγορηθεί η διοίκηση της Επιχείρησης ότι οι υπερωρίες συνιστούν ένα δεύτερο μισθό για κάποιες κατηγορίες εργαζομένων.

Η τελευταία απόφαση του Δ.Σ. που μελέτησε το XanthiPress.gr για τις υπερωρίες των εργαζομένων της επιχείρησης, μαρτυρά ότι τα ποσά έχουν μειωθεί αισθητά.  Συνολικά 18.200 ενέκρινε το Δ.Σ. για τις υπερωρίες του διμήνου Αυγούστου-Σεπτεμβρίου, αριθμός που για το σύνολο των 107 εργαζομένων θεωρείται, πια, λογικός. Μάλιστα, αρκετοί είναι αυτοί που έχουν υποστηρίξει ότι η μείωση των υπερωριών, έχει αποτελέσει σημείο διαμάχης του Προέδρου Μανώλη Τσέπελη με τους εργαζόμενους της επιχείρησης.

Μ. Τσέπελης: Καμία πλασματική υπερωρία και εκσυγχρονισμός

Ερωτηθείς από το XanthiPress.gr ο Πρόεδρος της ΔΕΥΑΞ χαρακτήρισε ιδιαίτερα μικρό το ποσό που δίνεται πλέον για υπερωρίες, υποστήριξε ότι επί των ημερών του έχει επέλθει μείωση αρκετών εκατοντάδων χιλιάδων ευρώ ετησίως και πρόσθεσε ότι στο χρόνο που τον αφορά, καμία πλασματική υπερωρία δεν δόθηκε και δεν θα δοθεί σε εργαζόμενο. Πάντως δεν θέλησε να συσχετίσει τις υπερωρίες με πιθανή κρίση στις σχέσεις του με το προσωπικό.

Πάντως ανέφερε ότι πέρα από οποιαδήποτε πολιτική επιλογή, ο εκσυγχρονισμός των εγκαταστάσεων και του δικτύου είναι αυτός που μπορεί να εξοικονομήσει πόρους από τις υπερωρίες. Έφερε ως παράδειγμα την αντικατάσταση του δικτύου με σωλήνες πολυαιθυλενίου, άρα και λιγότερες θραύσεις στο δίκτυο που απαιτούν λιγότερο προσωπικό σε ώρες εκτός εργασίας. Παράλληλα, θεωρεί ότι και ο εκσυγχρονισμός των Ηλεκτρομηχανολογικών συντελούν στη μείωση των βλαβών ενώ με την ευκαιρία ανέφερε ότι τα προβλήματα στην ορεινή περιοχή σε ποσότητα και ποιότητα απασχόλησαν τη ΔΕΥΑΞ, η οποία προχωρά στην προμήθεια εξοπλισμού για τον έλεγχο της  κατάστασης.

Το ενιαίο μισθολόγιο απασχολεί τους υπαλλήλους

Βέβαια, τα οικονομικά της εταιρίας παραμένουν δυσχερή. Για τους εργαζόμενους, παράλληλα, η ένταξη στο μισθολόγιο των ΟΤΑ,  με βάση το πολυνομοσχέδιο της προηγούμενης κυβέρνησης, είναι το σοβαρότερο πρόβλημα αυτή τη στιγμή και αναμένεται να προκαλέσει πολύ μεγαλύτερες απώλειες εισοδήματος, από όσες ενδεχομένως προκάλεσε η αλλαγή της πολιτικής στο θέμα των υπερωριών.