Ενδιαφέροντα στοιχεία για το σκεπτικό της απόφασης με την οποια γίνονται δεκτά τα ασφαλιστικά μέτρα των εργαζομένων της Διαθεσιμότητας, προκύπτουν από τη μελέτη της απόφασης του Μονομελούς Πρωτοδικείου Ξάνθης.

Καθώς έχουν ήδη δημοσιευτεί οι δύο πρώτες αποφάσεις που αφορούν τους 2 εργαζόμενους της Περιφέρειας και τους 2 από τους 11 εργαζόμενους του Δήμου Ξάνθης, γίνεται σαφές το σκεπτικό και το οποίο, εκτός των νομικών επιχειρημάτων, εστιάζει και σε ζητήματα κοινωνικοπολιτικά, με βάση τις επιπτώσεις των μνημονίων στη ζωή και την εργασία όσων προσφεύγουν.  Άλλωστε, το Πρωτοδικείο της Ξάνθης και η Πρόεδρος Μαρία Παπακωνσταντίνου, σε πολλές περιπτώσεις -όπως έχει επισημανθεί και από τον Δικηγορικό Σύλλογο- έχουν πρωτοτυπήσει με αποφάσεις που εμπλέκονται στις επιπτώσεις του μνημονίου, συχνά για το φιλεργατικό τους πνεύμα.

Οι μεταβολές που υπόκεινται οι εργαζόμενοι εξαιτίας του μέτρου

Σύμφωνα λοιπόν με την απόφαση, η μείωση των αποδοχών των υπαλλήλων κατά 25% μεταβάλλει προς το χειρότερο τους όρους εργασίας τους ενώ με το μέτρο της διαθεσιμότητας καθίσταται αβέβαιο το μέλλον της εργασιακής τους σχέσης, εφόσον πιθανολογείται ότι μετά το τέλος του ενός έτους διαθεσιμότητας, αυτή θα λήξει.

Όπως σημειώνεται, αυτή η μεταβολή είναι αναιτιολόγητη αφού είναι απαραίτητοι για την υπηρεσία τους, δεν έχουν κριθεί ως πλεονάζον προσωπικό από κάποια αντικειμενική και αξιοκρατική διαδικασία και τίθενται σε διαθεσιμότητα μόνο εξαιτίας της ειδικότητάς τους. Επιπρόσθετα, το κριτήριο που χρησιμοποιείται ότι δεν έχουν προσληφθεί με βάση διαγωνιστική διαδικασία του ΑΣΕΠ, κρίνεται προσχηματικό αφού δεν υπήρχε  αυτή η δυνατότητα όταν προσλήφθηκαν.

Έμμεση κριτική στις επιπτώσεις των μνημονίων !

Εξαιρετικό ενδιαφέρον παρουσιάζει η διατύπωση της απόφασης ότι  το μέτρο της διαθεσιμότητας προσβάλει την προσωπικότητα των υπαλλήλων και τους αποστερείται το δικαίωμα στην εργασία ενώ «μετατρέπεται άρδην η ζωή τους και τίθεται στο περιθώριο ο άνθρωπος, μετατρεπόμενος σε μέσο για την επίτευξη του επιδιωκόμενου σκοπού της περιστολής των κρατικών δαπανών».

Τέλος, στο κείμενο της απόφασης μνημονεύεται ότι πέρα από τη μείωση κατά 25% των αποδοχών τους έχουν ήδη ήδη υποστεί δραματικές μειώσεις μισθών.  Σύμφωνα με την απόφασή του το Πρωτοδικείο κάνει δεκτές τις αιτήσεις ασφαλιστικών μέτρων και υποχρεώνει τους εργοδότες τους να τους διατηρήσουν στις ίδιες θέσεις με τα ίδια καθήκοντα και την ίδια αμοιβή μέχρι την εκδίκαση της κύριας αγωγής, εναντίον του μέτρου της διαθεσιμότητας.