Σύννεφα στις σχέσεις εργοδοσίας και εργαζομένων άρχισαν να εμφανίζονται και στην γαλακτοβιομηχανία Ροδόπη.

Παρότι η εικόνα της εταιρίας  μέχρι σήμερα και τα επιχειρησιακά σχέδια των ιδιοκτητών δείχνουν ιδιαίτερα ανοδική πορεία, η επιχείρηση φαίνεται ότι επιλέγει να κάνει χρήση του άρθρου 37 του πρόσφατου πολυνομοσχεδίου. Με βάση το άρθρο 37 διευκολύνονται οι επιχειρήσεις να περικόψουν τη μισθολογική δαπάνη, συνάπτοντας επιχειρησιακές συμβάσεις, αντί για κλαδικές χωρίς διαμεσολάβηση Σωματείου αλλά Ένωσης Προσώπων. Η περικοπή του μισθού μπορεί να φτάσει μέχρι και το 25 % των αποδοχών.

Η συγκεκριμένη εξέλιξη κρίνεται ιδιαίτερα δυσμενής για τους εργαζόμενους, εφόσον οριστικοποιηθεί καθώς ο νέος μόνος αίρει οποιοδήποτε καθεστώς προστασίας ή σύμφωνης γνώμης σωματείου, ίσχυε μέχρι σήμερα. Μάλιστα, σύμφωνα με πληροφορίες που υπάρχουν οι εργαζόμενοι που αντιδρούν δεν έχουν πολλές εναλλακτικές επιλογές καθώς ελλοχεύει ο κίνδυνος της απόλυσης, αλλά κάτι τέτοιο δεν έχει επιβεβιωθεί επισήμως.

Ο Γεν. Γραμματέας του Εργατικού Κέντρου, Σπύρος Παπαχρήστου, μιλώντας στο XanthiPress.gr επιβεβαίωσε ότι το Εργατικό Κέντρο απασχόλησε η περίπτωση των εργαζομένων της Ροδόπης και υποστήριξε ότι πλέον, μετά το Πολυνομοσχέδιο, δεν υπάρχει καμία προστασία για τον εργαζόμενο και ξεκινά να επικρατεί μια ασυδοσία των εργοδοτών χωρίς κανόνες.

Από τις πρώτες επιχειρήσεις του άρθρου 37

Η υπόθεση ερευνάται καθώς είναι από τις πρώτες που έχουν προκύψει με επιχειρήσεις που επιχειρούν να κάνουν χρήση του άρθρου 37 του Πολυνομοσχεδίου. Η ισχύς του άρθρου διαρκεί όσο είναι σε εξέλιξη το Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα και παύει μετά από αυτό. Σωματείο στο εργοστάσιο υπάρχει και αναμένεται με ιδιαίτερα ενδιαφέρον η εξέλιξη της πρωτόγνωρης υπόθεσης.